RSU와 스톡옵션 차이 비교

스톡옵션과 RSU는 모두 직원에게 회사 주식으로 보상하는 방법이지만 구조가 다릅니다. 스톡옵션은 미리 정한 가격으로 주식을 살 수 있는 권리이고, RSU(Restricted Stock Unit, 양도제한조건부 주식)는 근무 기간이나 성과 같은 조건을 채우면 주식 자체를 무상으로 받는 보상입니다. 그래서 스톡옵션은 주가가 오를수록 가치가 커지고, RSU는 주가가 떨어져도 받는 주식의 가치가 일부 남습니다.

RSU와 스톡옵션 한눈에 비교

스톡옵션은 어떤 절차가 필요한가요?

상법상 스톡옵션은 정관에 근거가 있어야 하고, 주주총회 특별결의로 부여 대상자, 주식 수, 행사가격, 행사 기간 등을 정합니다. 부여 후 일정 기간 이상 재직해야 행사할 수 있고, 발행주식총수 대비 부여 한도와 대주주 등 부여 제한 대상도 정해져 있습니다. 벤처기업은 벤처기업법에 따라 더 유연한 특례를 쓸 수 있습니다. 자세한 절차는 스톡옵션 부여 절차를 참고하세요.

RSU는 국내에서 어떻게 주나요?

RSU는 상법에 따로 정해진 제도가 아니어서, 회사가 보유한 자기주식을 조건 충족 시 지급하는 방식으로 설계하는 경우가 많습니다. 자기주식을 취득하려면 상법상 재원과 절차 요건을 갖춰야 하므로 초기 스타트업은 운영이 어렵습니다. 최근에는 벤처기업법 개정으로 벤처기업이 일정 요건에 따라 성과조건부주식을 교부할 수 있는 제도가 도입되었습니다. 적용 요건과 절차는 개정될 수 있으므로 도입 전 해당 시점의 법령을 확인하세요.

세금은 어떻게 다른가요?

• 스톡옵션: 일반적으로 행사할 때 시가와 행사가격의 차이가 소득으로 과세됩니다. 재직 중 행사하면 근로소득, 퇴직 후 행사하면 기타소득으로 보는 것이 일반적이며, 벤처기업 스톡옵션은 일정 한도의 비과세나 과세 시기를 늦추는 특례가 있습니다.
• RSU: 조건을 채워 주식을 받을 때 그 시가가 근로소득으로 과세되는 것이 일반적입니다. 직원은 현금 없이 세금만 먼저 내야 할 수 있어 회사가 원천징수 방법을 정해 두어야 합니다.
• 처분 시: 두 경우 모두 받은 주식을 나중에 팔 때 양도소득세 문제가 따로 생길 수 있습니다.

과세 시기와 특례 한도는 개정될 수 있으므로 부여 전 해당 연도 기준을 확인하세요.

우리 회사에는 무엇이 맞을까요?

1. 초기 스타트업: 현재 주식 가치가 낮고 성장 기대가 크므로 스톡옵션이 효과적입니다.
2. 가치가 이미 높은 회사: 행사가격이 높아 스톡옵션 매력이 떨어지면 RSU나 성과조건부주식을 검토합니다.
3. 전 직원 대상 보상: 조합을 통한 주식 보유인 우리사주 제도도 대안이 됩니다.

도입 전에 확인할 것

• 정관에 스톡옵션 부여 근거와 부여 한도가 있는지 확인합니다.
• 부여 대상자가 대주주나 그 특수관계인이어서 부여가 제한되지 않는지 봅니다.
• 행사가격이나 지급 주식 수를 정할 때 비상장주식 평가 기준을 미리 정합니다.
• 퇴사, 회사 매각, 상장 등 상황별 처리 방법을 부여 계약서에 적습니다.

지분 변동을 관리하는 방법은 캡테이블 관리를 참고하세요.

어떤 방식이든 부여 후 지분 구조가 어떻게 바뀌는지 캡테이블로 관리해야 합니다. 주식 보상 제도 설계와 세금 영향이 궁금하다면, 더타임즈 CFO 무료 재무진단에서 함께 검토해 보시기 바랍니다.