매출 규모별 재무 조직 만드는 순서

더타임즈 CFO · 감수 김재일(미국 공인회계사) · 2026년 10월 1일
핵심 요약

재무 조직은 매출 규모에 따라 기장 위탁, 내부 담당자, 외부 CFO, 재무팀 순서로 키우는 것이 일반적입니다. 단계별 인력 구성과 넘어가는 기준을 정리했습니다.

재무 조직은 처음부터 크게 만들 필요가 없습니다. 보통 세무대리인에게 기장을 맡기는 단계에서 시작해, 내부 경영지원 담당자를 두고, 외부 CFO로 관리 체계를 만든 뒤, 필요할 때 정규 재무팀으로 키우는 순서가 무리가 적습니다. 아래 매출 구간은 업종과 거래 구조에 따라 달라지는 참고 기준입니다.

단계별 구성 한눈에 보기

단계(참고 매출)내부 인력외부 지원핵심 과제
1단계: 창업 초기(약 10억원 미만)대표 또는 겸직 직원세무대리인 기장증빙 습관, 법인·개인 자금 분리
2단계: 성장 초기(약 10~50억원)경영지원 담당 1명세무대리인, 필요 시 외부 CFO월결산, 자금표
3단계: 확장기(약 50~200억원)회계·자금 담당 2~3명외부 CFO 또는 재무 책임자예산, 관리회계, 금융기관 관리
4단계: 조직화(약 200억원 이상)재무팀장, 회계·자금·세무 분리정규직 CFO, 회계감사인내부통제, 투자·상장 준비

1~2단계: 기본 습관 만들기

이 시기에 가장 중요한 것은 사람을 늘리는 것이 아니라 규칙을 만드는 것입니다.

2단계에 들어서면 월결산 일정을 고정하는 것이 첫 과제입니다. 방법은 월결산, 중소기업은 이렇게 시작하세요에 정리했습니다.

3단계: 관리 체계 만들기

거래처와 제품이 늘면 "얼마나 팔았나"보다 "어디서 남았나"가 중요해집니다. 이 단계에서는 연간 예산, 제품·채널별 수익성, 13주 자금표를 운영합니다. 내부 인력은 실무 처리에 집중하고, 체계 설계와 검토는 외부 CFO가 맡는 조합이 흔합니다.

업무 분리 원칙

인원이 2명 이상이 되면 거래 입력, 지급 실행, 검토를 같은 사람이 하지 않도록 나눕니다. 예시로, A 담당이 지급 목록을 만들면 대표나 B 담당이 승인하고, 은행 이체 결과를 A가 장부와 맞춰 보는 식입니다. 작은 회사일수록 이 분리가 횡령과 실수를 막는 가장 싼 방법입니다.

4단계: 재무팀으로 전환

회계감사 대상이 되거나 투자·상장을 준비하면 상근 재무 책임자가 필요해집니다. 외부감사 대상 기준은 자산, 부채, 매출, 종업원 수 등으로 정해지며 개정될 수 있으므로 해당 연도 기준을 확인해야 합니다. 이 시점의 선택지는 외부 CFO와 정규직 CFO 비교에서 다룹니다.

단계를 넘어가야 한다는 신호

  1. 월결산이 다음 달 20일을 넘겨서 끝난다.
  2. 내부 담당자가 증빙 정리만으로 업무 시간을 다 쓴다.
  3. 은행이나 투자자 요청 자료를 준비하는 데 일주일 이상 걸린다.

우리 회사가 지금 어느 단계에 있고 다음에 무엇을 갖춰야 하는지, 더타임즈 CFO 무료 재무진단에서 함께 정리해 보시기 바랍니다.

자주 묻는 질문

작은 회사도 재무 담당자를 따로 둬야 하나요?

창업 초기에는 세무대리인 기장과 대표의 관리로 충분한 경우가 많습니다. 거래가 늘어 증빙 정리와 지급 관리가 대표 업무를 방해하기 시작하면 내부 담당자를 두는 것을 검토합니다.

회계 담당자 한 명에게 모든 업무를 맡겨도 되나요?

가능은 하지만 입력, 지급, 검토를 한 사람이 모두 하면 실수나 부정이 드러나기 어렵습니다. 최소한 지급 승인은 대표나 다른 사람이 하도록 분리하는 것이 좋습니다.

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